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　　“買斷工齡款”是由該職工在企業(yè)實際工作年限應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和再就業(yè)補(bǔ)償金兩部分組成。是企業(yè)將該職工的連續(xù)工齡核算計價后的補(bǔ)償，無論男女老少，一次性支付的費用。該費用支付后，雙方勞動關(guān)系解除，該職工檔案轉(zhuǎn)至勞務(wù)市場或人才交流中心或街道辦事處，自此，該職工與單位之間再無干系。可見，“買斷工齡”實際上是企業(yè)自行確定的，是對被解除勞動關(guān)系的勞動者工齡及再就業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作為其今后基本生活、醫(yī)療、養(yǎng)老和再就業(yè)的保障。

　　從“買斷工齡款”的構(gòu)成上看，有一部分錢是對勞動者工作年限的一次性補(bǔ)償，這部分款項具有工資的屬性，那么，夫妻關(guān)系存續(xù)期間與工作期間相重合的部分，應(yīng)該作為夫妻共同財產(chǎn)予以分割。所以，若將“買斷工齡款”作為買斷方的個人財產(chǎn)，就剝奪了另一方應(yīng)享有的財產(chǎn)權(quán)，這樣既不公平也不合法。如果將“買斷工齡款”作為夫妻共同財產(chǎn)，該工齡款中關(guān)于夫妻結(jié)婚前的工齡折算和再就業(yè)部分的補(bǔ)償也要參與分配，從現(xiàn)實情況看，許多工人尤其是中老年工人與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，由于自身條件的限制和當(dāng)今就業(yè)艱難的形勢，再找到一份工作比較難。因此，對于許多人來說，這筆款項是以后的基本生活和就業(yè)保障費用，甚至是養(yǎng)老錢。該款項全部作為夫妻共同財產(chǎn)來分割，顯然侵害了買斷工齡方的合法權(quán)益。

　　綜上所述，筆者認(rèn)為，“買斷工齡款”應(yīng)部分是夫妻共同財產(chǎn)，部分是個人財產(chǎn)。“買斷工齡款”在某種意義上類似于軍人的“自主擇業(yè)費”，實踐中可以參照對“自主擇業(yè)費”的有關(guān)立法精神來理解和處理。《關(guān)于適用(中華人民共和國婚姻法)若干問題的解釋(二)》第14條規(guī)定：“人民法院審理離婚案件，涉及分割發(fā)放到軍人名下的復(fù)員費、自主擇業(yè)費等一次性費用的，以夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)年限乘以年平均值，所得數(shù)額為夫妻共同財產(chǎn)。前款所稱年平均值，是指將發(fā)放到軍人名下的上述費用總額按具體年限均分得出的數(shù)額。其具體年限為人均壽命七十歲與軍人入伍時實際年齡的差額。，’由此，筆者認(rèn)為，對“買斷工齡款”的分割也可以按此方法來計算。即夫妻共同財產(chǎn)部分=夫妻關(guān)系存續(xù)年限×買斷工齡款總額÷(70一參加工作時的實際年齡)]，該部分可以作為夫妻共同財產(chǎn)予以分割。除此之外，應(yīng)屬買斷工齡方的個人財產(chǎn)。