現(xiàn)在不像幾十年前了，婚姻這等大事都是父母之命，媒妁之言；當事人是無法自己決定的。現(xiàn)在都是提倡自由戀愛，父母已經(jīng)不能夠決定了，但很多其他事情就發(fā)生了，比如未婚先育等等情況。

　　一、未婚先育的規(guī)定是怎么樣的

　　未婚先育是指在沒領取結婚證與準生證的情況下，將孩子生出來，這就違背了各地方的《計劃生育管理條列》，屬于違法行為，按照規(guī)定，孩子出生后要繳納一定的社會撫養(yǎng)費。不管是否為婚生子女，任何機構都無權拒絕給孩子落實戶口等相關權益。小寶寶雖為未婚生育，但他(她)的法律地位與婚生子女毫無二致。他(她)對其生父母均有繼承權。只要是生下來了，無論是計劃內生育，還是超生，還是未婚生育，都是中華人民共和國的公民，公安部門都無條件上戶，只要能提供《出生醫(yī)學證明》就行了。

　　而且根據(jù)國家規(guī)定，醫(yī)院對不能提供《生育證》(俗稱：準生證)的婦女不得拒絕接生。《人口與計劃生育條例》規(guī)定，不符合法定條件的生育必須交納社會撫養(yǎng)費，包括非婚生育，但未婚先孕和未婚先育是兩個概念。法規(guī)沒有說未婚先孕是違法行為，因此也沒有對未婚先孕行為進行處罰，所以，女工未婚先孕不能成為單位提前解除勞動合同的理由。目前并沒有法律規(guī)定“未婚先孕”是違法的，不違法，用人單位就無權解除勞動合同。此外，《勞動法》第29條和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第4條中都明確規(guī)定，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除合同，即使合同期滿，女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這些規(guī)定并非只保護已婚女職工。所以，即使是“未婚先孕”，該酒店也不能將女工辭退。溫可人介紹說，在北京召開的十屆全國人大常委會第十六次會議審議《婦女權益保障法》修正案草案，這部草案規(guī)定，簽訂或解除勞動合同時，處于懷孕、生育等特殊時期的女職工受到特殊保護。

　　二、未婚先育要罰款嗎

　　會繳費的，但是不需要交納太多的費用，是根據(jù)你的年收入來換算百分比交納的，孩子的戶口，是一定要上的，因為要上學都會有影響，別等到戶口普查，同時你屬于計劃外生育，接受罰款是應該的，但是如果你家庭有困難可以和當?shù)氐慕值烙嬌k，闡述一下。我想你不是二胎，不會太多的，罰款的多少各地區(qū)都不一樣，你可以把這個情況到計劃生育部門咨詢一下。根據(jù)《人口與計劃生育法》第四十一條規(guī)定：“不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養(yǎng)費。 未在規(guī)定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養(yǎng)費的，自欠繳之日起，按照國家有關規(guī)定加收滯納金;仍不繳納的，由作出征收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執(zhí)行。” 又根據(jù)國務院《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》第三條規(guī)定：“不符合人口與計劃生育法第十八條的規(guī)定生育子女的公民，應當依照本辦法的規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費。 社會撫養(yǎng)費的征收標準，分別以當?shù)爻擎?zhèn)居民年人均可支配收入和農村居民年人均純收入為計征的參考基本標準，結合當事人的實際收入水平和不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的情節(jié)，確定征收數(shù)額。”